Bunt ist unsere Lieblingsfarbe
Kirstin Hahne – Manager Diversity, Equity und Belonging
Wenn in einem Unternehmen eine neue Position geschaffen wird, dann ist das ein besonderes Ereignis. Vor allem, wenn diese Position den Jobtitel „Diversity Managerin“ trägt und kaum jemand weiß, was sich dahinter verbirgt. Das ist nun schon einige Jahre her – und seitdem ist bei uns viel passiert. Wir haben uns gemeinsam auf eine Reise begeben – und auf die nehme ich Euch heute mit.
Diversity: Im Gegensatz zu Mode keine Geschmackssache
Ich bin Kirstin und seit Juni 2020 Manager Diversity, Equity und Belonging bei bonprix. Was genau sich dahinter verbirgt? Das klären wir gleich.
Für mich stand nach meinem Start – in der auch für mich neuen Rolle – schnell fest, dass wir die Idee und Bedeutung von Diversität und die dahinterliegende Grundhaltung nur dann nachhaltig in unserer Kultur verankern können, wenn sich nicht nur einzelne Kolleg*innen engagieren, sondern alle im täglichen Tun ihren Beitrag leisten. Das gebetsmühlenartige Wiederholen eines Verhaltens-Kodexes durch Einzelne ist dafür wenig hilfreich. Es geht stattdessen um das Schaffen einer gemeinsamen Überzeugung und Einstellung. Um Offenheit und um Neugier. Um Dialog auf Augenhöhe statt eines erhobenen Zeigefingers. Es geht darum, Wissen zu vermitteln, aufzuklären und zu sensibilisieren.
Diese zwischenmenschliche Komponente fasziniert mich an meinem Job genauso wie die Tatsache, dass ich kein Schema F habe, das ich abarbeiten kann oder muss. Und was mich sehr freut: Auch meine Kolleg*innen von bonprix lassen sich inspirieren und sind bereit, sich auch auf Unbekanntes und Ungewohntes einzulassen. Sie öffnen sich neugierig und zum Teil mutig gegenüber neuen Impulsen und Fragestellungen. Jede*r im eigenen Tempo. Welchen Beitrag ich leisten kann, versuche ich zu erläutern, indem ich auf meinen Jobtitel zurückkomme: Manager Diversity, Equity und Belonging. Was genau sich hinter den drei Begriffen verbirgt, beschreibe ich gerne einmal.
Diversity, also Vielfalt, meint zunächst einmal, dass wir bunt und unterschiedlich sind – und das auch sein wollen: Bei uns arbeiten Menschen mit verschiedenen Persönlichkeiten, Hintergründen und Geschichten. Ich versuche, gleichzeitig Chancen und Herausforderungen von Vielfalt zu erkennen und mit meinen Kolleg*innen zu teilen.
Equity hat als Ziel, echte Chancengleichheit für alle Kolleg*innen herzustellen. Denn: Aus Vielfalt ergeben sich Unterschiede. So brauchen manche Kolleg*innen – zumindest temporär – möglicherweise mehr oder eine andere Unterstützung als andere. Ich versuche, gemeinsam mit meinen Kolleg*innen Bedarfe zu erkennen und geeignete Maßnahmen abzuleiten.
Belonging möchte sicherstellen, dass alle Kolleg*innen sich als Teil unserer stark ausgeprägten Wir-Kultur und sich mit allen Facetten ihrer individuellen Persönlichkeit zugehörig fühlen. Und so ihren größtmöglichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Denn nur in einem Miteinander kann Vielfalt ihre volle Kraft entfalten. Hierfür die Rahmenbedingungen herzustellen, ist Teil meiner Rolle.
Wer bunt will, der darf nicht nur in Schwarz und Weiß denken
Für ein echtes Miteinander ist es wichtig, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen. Das tun wir auch in unseren Diversity Initiativen, in denen sich Kolleg*innen während ihrer Arbeitszeit für Themen aus den verschiedenen Diversity Dimensionen engagieren. Oder in regelmäßigen Formaten, in denen wir in den offenen Austausch und Dialog gehen. Wir verlassen regelmäßig die Komfortzone und widmen uns auch kritischen und unangenehmen Fragen. Wir entwickeln uns weiter und stellen uns aktiv Herausforderungen wie der noch nicht überall vorhandenen (baulichen und digitalen) Barrierefreiheit, dem Aufzeigen alternativer Karrierewege und Führungsmodelle, einer Sprache, die alle einschließt und mehr Sichtbarkeit für die Vielfalt unserer Kolleg*innen. Oder wir unterstützen Initiativen wie WELCOMING OUT und setzen damit ein klares Zeichen – nach innen und nach außen. Zukunftsorientiert. Transparent. Mutig.
Ein offenes und von Akzeptanz geprägtes Umfeld, das Vielfalt als Chance begreift und zu dem sich alle zugehörig fühlen, ist die beste Voraussetzung für gemeinsamen Erfolg. Dafür setzen wir uns mit unseren Stärken ein und gehen mit unseren Schwächen offen um. Erfahre mehr unter „Vielfalt ist Teil unserer Unternehmenskultur“.
Mein größter Antrieb? Zu sehen, was möglich ist, wenn Offenheit für Veränderungen da ist. Und dass diese im gemeinsamen Alltag und Umgang sichtbar und vor allem spürbar werden.
Kirstin – Manager Diversity, Equity & Belonging